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跨越边界管理人力资源，尽可能做细做精，建立网状人力资源管理价值链，向上分析的时候，人力资源管理需要能够整体对接企业所有业务；向下分析的时候，需要时刻重视企业员工实际规范需求。向外分析的时候，应该打破传统方法，及时交换外界和组织信息。向内分析的时候，应该保证能够更加独特化、精细化、专场化数据信息。向右向左分析的时候，保证能够合理支撑业务需求，尽可能扮演好相关角色。

甄视康的零售价是399元每盒，共有五级代理，从低到高分别为会员代理、县代代理、市代代理、省代代理、董事代理。

会员代理：399元购买一盒产品即可成为会员代理，会员代理直推会员、县代、市代均可享受100元的直推奖；

县级代理：累计购买20盒（或复购4盒），县级代理推荐会员、县代、市代享受140、300、540元不等的直推奖；

市级代理：累计购买100盒产品（或复购4盒+15盒），市级代理推荐会员、县代、市代享受180、500、1100元不等的直推奖；

省级代理：累计购买700盒产品（小市场160盒），省级代理推荐会员、县代、市代享受220、70、1900不等的直推奖；

董事代理：累计购买3000盒产品（小市场600盒），董事代理推荐会员、县代、市代享受260、900、2700不等的直推奖。

团队奖：以董事级别为例，会员代理每天出5盒、县级代理每天出10盒、市级代理每天出50盒、省级代理每天出100，那么董事的收入可达到1万元。

董事级别还可享受董事分红，业绩越高则分红越多，当业绩达到460万以上时，分红奖励可达10%。

除了直推奖、团队奖、董事分红外，甄视康（百舒明）还设立了平级奖、成就奖，拓展5个董事代理商，董事代理商月销售大于1200盒，月总销售大于10000盒，就可以升级为全球合伙人，享受2%的加权。